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負時數的處理方式

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發表於 2015-2-9 10:22:21 |顯示全部樓層
負時數的處理方式
首先負時數是代表醫院沒那麼多病人佔病床,只好把你放掉,讓你積欠醫院時數的一種手段,但先跟你說"正負時數",勞基法中並無規定可以這樣做、也沒明確規定不能這樣做,但這勞方可堅持這種醫院經營上的風險成本,不得由勞方承擔。

例如:你去羊肉爐店正職上班,老闆不得要求今天沒客人,要你先回去休息,之後扣薪水! 我們領得是月薪,不得任意預扣工資,全台各地醫院都叫各位護理同仁自己先繳錢才給辦離職! 那是很可惡的,以下文章將教你如何應對。


她們要你還清時數,這樣上班一樣不能超過法定正常工時四周168小時、變形工時雙周84小時的限制。若超過必須按照超時比例給予加班費第1~2小時1.33倍時薪、第2~4小時1.66倍時薪,一天不得超過十二小時加班,一個月加班後總工時不得超過240小時。


你現在會碰到的兩種情況


1.所以如果你還沒要離開這家醫院,長官若給你任意調動還清工時,也不得超過法定工時限制。


2.若你要離開這家醫院,長官"不得預扣工資做為賠償",這是立即違法;也不得隨意要求先賠償、否則不能辦理離職手續,這可以先寄存證信函,如果她要你上班即是"強迫工作",也是立即違法。


請把我這篇好好收藏起來,方法不是沒有、只是看你會不會用。
附贈免爬文連結:負時數離職過程的實際案例[url]http://www.facebook.com/groups/149414755132287/doc/331404326933328/[/url]

·  筠甯 他算給你看,你覺得不合理的地方,你也回算給他看啊!算到大家都認同,再給錢...完全不合理,就不要給...他給你簽單,你上面再加一張簽單給他蓋章,說是自己要當收據用的...看他怎麼說...
>>>>>>>>>>
寫得很好
2013年7月3日 14:00 · · 8·  ·  隨光呼吸 我覺得,上面雖然有2種情況,但一般人的想法應該是:我不想離職,但不願意因要還清工時而接受任意調動到其他單位時該怎麼做?2013年12月24日 8:25 ·  王雅文 樓上的 做法有兩種 1.忍下來2.打電話給勞工局2013年12月27日 5:57 · ··  筠甯 我打過
沒用......查看更多
2013年12月28日 12:07 · · ·  Lin Yu-Ching 是沒錯啦~~本來法治單位就不是神.....都有流程在走的....就像生病住院好了....也要先去給醫生檢驗診斷再安排住院....不是一生病就立刻住院.......2013年12月28日 13:14 · · ·  Alice Wang 請問一天讓你負時數l小時,二週也不會超過84小時,也不算違法嗎?可是休假總天數就少一至二天/一月,這要合理的嗎?2013年12月29日 21:57 · 10小時 · ·  Yin Huei Chen 檔案無法連結耶10小時 · 讚陳玉鳳 護理人員,負時數是不用給醫院錢,也不用賠錢給醫院,此有45年台上1619號判例。
2012年5月18日
給護理人員的法律概念,按僱佣契約中,僱用人之主要義務為給予報酬,縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果,僱用人仍須給予受僱人報酬,基於此法律解釋,所以護理人員,負時數是不用給醫院錢,也不用賠錢給醫院,此有45年台上1619號判例。
勞工聽從僱主指示休假,當然不用補服勞務,若這要扣時間,那僱主有提供工作義務,雙方之間是僱佣關係,只是服從僱主指示休假。
這是僱主經營事業應承擔之風險,怎可轉嫁員工負擔。
又利用僱主經濟優勢,要我們簽同意償還費用,已違反公平誠信原則。這個勞動的契約的合法性,當然是有問題的。
所以護理人員絕對不要先賠違約金和負時數費用。





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