Discuz! Board

 取回密碼
 立即註冊
搜尋
熱搜: 活動 交友 discuz
檢視: 1092|回覆: 0

日本護理師爭奪戰,台灣的護理人員還要辛苦多久?

[複製連結]

508

主題

1

好友

2717

積分

超級版主

Rank: 8Rank: 8

發表於 2013-2-23 19:37:50 |顯示全部樓層
本文章最後由 Allen 於 2013-2-24 13:50 編輯

2006年,日本醫療崩壞日趨嚴重,全國各地醫院接傳出病房關閉,護理師不足的問題,根本原因分析,就是護理勞動條件問題。

後來,日本確立了護病比1比7之照護標準,各醫院展開護理師搶人大作戰,避免關閉病房產生大量醫療難民,紛紛改善護理師的勞動條件。

    根據全日本自治團體勞動組合(工會)埼玉縣本部,進行『越谷市立病院護理職員勞動與健康之緊急實況調查』,『是否擔心護理工作可能產生疏失事故?』,只有4%回答不會。此外,護理人員有50%以上曾遭遇病患或家屬之暴力或暴言(言語暴力),有高達40%護理人員想要離職。全國各地都有同樣的問題,探討護理師不足的原因,制度面與健康保險診療報酬的改革,已經不容忽視。

    因此,為了改善勞動條件,留住護理師,日本修正國家健康保險診療報酬辦法,新規定是依照護理師照顧病人數為準,簡而言之,護理師越操,給付越低,促使每家醫院積極補充護理師人力,改善勞動條件,提高薪資福利,展開了護理師搶人大作戰,護理師勞動條件因此獲得了改善。

    依據2006年新修正保險診療報酬辦法,一般病房入院基本費,依護理職員配置基準,一位護理師照顧7名病患為準。例如,護病比1比7,給付日幣15550元;護病比1比10,給付日幣13000元;護病比1比13,給付日幣10920元;護病比1比15,給付日幣9340元;護病比1比15以上,給付日幣5750元。

    經過四年護理師爭奪戰,雖然護理師異動轉職仍然頻繁,偏遠地區護理師依舊招募困難,但是,各大醫院紛紛改善勞動與福利條件,以確保與招募更多護理師。

   就前述越谷市立病院來說,依據其2013年的護理師招募網頁公告,該醫院在醫院內開設24小時營運的幼兒保育室,一個月只需兩萬日幣,單身護理師住宅宿舍月租僅12500日幣,正常上班4週休八天,一周正常工作時間為38小時45分鐘。每月薪資部分,大學畢業的護理師之本俸及津貼,月薪共日幣252,994圓。三年制畢業護理師月薪則為246,788圓,另外還有地域津貼、特殊勤務津貼、夜班津貼,一年休假20天,還有生病休假、照護休假、特別休假,如結婚、産前産後、看護、擔任志工之特別休假等。
( http://www.mhp.koshigaya.saitama.jp/kango/recruit.html )

    筆者在日本考察研究時,曾在島根縣參加學術研討會,看見松江紅十字病院招募護理師的大幅廣告,就有台僑醫師說,日本醫療崩壞,護理師不足,護理師在日本越來越值錢,醫院加薪,搶人,夜班值班費加班一班 2~4萬日幣,護理師地位越來越高,連住院醫師,病安管理者都羡慕。

    然而,台灣呢?我們台灣的護理師是怎麼被對待的?低薪,過勞,壓榨,剝削,暴政,暴力,暴言,有日本朋友就曾提過,日本政府如果更開放醫院進口台灣護理師到日本,高薪,也受日本勞基法保障,不搞評鑑,不花花班,不作雜事,不當女傭,不亂以奧客為尊,不亂道歉,不亂寫報告,這樣的話,應該很有吸引力,台灣護理師,會無言抗議,用腳投票吧?

    看看日本想想台灣,台灣也是醫療崩壞日趨嚴重,全國各地醫院因護理師不足,也屢傳關閉病房,問題也是護理勞動條件問題,而台灣一個護理人員要照顧多少病患?護病比多少?

    台灣規範護理師人力配置,主要是依據《醫療機構設置標準》,以往都採用「護床比」,過去規定急性一般病床「每4床應有1位護理人員」,現行規定則為「每3床應有1位護理人員」。然而,「護床比」並不能反映護理人員真實的勞動工作負擔,一向為人所詬病,漠視醫療勞動人權。

    2009年,馬總統在出席護理師護士公會全聯會20周年慶祝大會上,曾公開宣示,針對護理師過勞、工作條件不佳等問題,承諾要支持修法,將護病比降至一比七。然而,依據2011年台灣護理師護士公會調查報告:三班護理人員護病比仍高,分別為一比五至一比十三,一比六至一比十八,一比七至一比二十。

    根據中華民國護理師護士公會全國聯合會的統計:2011年台灣有七成醫療院所人力招募困難,2012年更持續成長至九成,在133家受訪醫院中,護理人員缺額率為7.2%,初估台灣醫院護理人員至少缺七千人至一萬人。

    此外,依據護理師護士公會全聯會統計,護理人員領有執照並實際執業的比例逐年降低,到達2012年僅剩下不到六成。

    2012年5月台中衛生局公布護理人員人力資源調查報告,台中護理人員的人力缺口有九百多位,分析其原因,主要是超時工作與不當排班。

2012年12月,衛生署醫事發佈新聞,根據醫事管理系統統計:截至2012年11月底,護理人員執業登錄人數達140830人,創歷年來護理執業人數的最高紀錄。衛生署長也公開發表,護理人員已補齊原本預估所需之八成,預估之後會更加改善。然而,新護理師考完試辦完執業登錄,有多少投入臨床醫療護理工作?為什麼很多醫院還是大喊請不到護理師?護理荒解決了嗎?

根據台灣醫勞盟於2012年所做的調查,有78%的護理人員在大夜班需要照顧的病人數超過11人,有66%的護理人員在大夜班需要照顧的病人數超過16人,甚至有人需要同時照顧超過50人。

監察院也調查指出,護理人員的工作負荷相當重,是美國、澳洲、日本等國的2-3 倍,台灣平均一位護士照顧白班6-13人,小夜班10-20人,大夜班13-20人。這麼大的工作負擔如何留住人才呢?台灣有像日本一樣,改善勞動與福利條件嗎?

    他山之石可以攻錯,台灣醫療崩壞與護理崩壞,遠甚於日本,因為護理師勞動人權低落,護理人力不足,全國各地醫院也屢傳關閉病房,根本的問題,其實也是護理勞動條件問題。

    日本確立了護病比1比7之照護標準,各醫院展開護理師搶人大作戰,紛紛改善護理師的勞動條件,而台灣呢?

   為了病人安全與醫療品質,我們的護病比多少?我們的護理人員還要辛苦多久?


回覆

使用道具 檢舉

你需要登入後才可以回覆 登入 | 立即註冊

Archiver|手機版|Aloha Global Network

GMT+8, 2019-10-21 08:15 , Processed in 0.130510 second(s), 26 queries .

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回頂部